分かりやすい育児・介護休業法（産後パパ育休）
産後パパ育休の概要について説明しています。
労務管理
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労働関係法やキャリアカウンセリング・コンサルティングについて、専門的な立場から語ります。
分かりやすい育児・介護休業法（手続き編）
育児休業の申出の流れについての解説です。
女性活躍推進法について （応用編①）
人事労務の担当者の方は、社長や役員の説得に苦慮することも多いと思いますが、レク用の他企業の実例を紹介します。また、定義や留意事項も付記しています。
女性活躍推進法について（男女賃金差）
企業において、男性と女性の従業員の給料の開きを公開することが義務付けられました。
女性活躍推進法について（基礎編②）
女性活躍推進法の策定届に関する説明の続きです。計画を作って、公表するまでの概要を説明しています。
女性活躍推進法について（基礎編）
従業員が１０１人以上いる企業は、女性活躍推進法による行動計画の策定届を提出する必要があります。 概要から簡単に説明していきます。
話を聴くということ ②
今回は、聞き役になる側の性質について説明します。
分かりやすい育児・介護休業法（基礎の基礎）
育児休業に関する勘違いは多いですね。 間違えやすいポイントをあげています☺
分かりやすい育児・介護休業法について（令和４年の改正点）
令和4年4月からの改正について、説明していきます。男性労働者が取得し易いような仕掛けです。
キャリアコンサルティングとは？
キャリアコンサルタントという比較的新しい国家資格（検定）の概要と試験のポイントを解説しています。ただし、私見なので、あくまで参考までに。